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真正的團隊不是人多，而是心齊 （網路文章）

	分享人:	lianchen
	分享日期:	2017/03/18
	檢舉內容:	檢舉不當內容/回應
	回應:	有2個人說阿門
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「信任、慎重、溝通、換位、快樂」是一個團隊必需具備的五個基本要素；下面，從幾個小寓言故事來說明這五個要素的重要性。

一、溝通
獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭，到了最後，兩敗俱傷。獅子快要斷氣的時候對老虎說：「如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現在這樣。」老虎吃驚地說：「我從沒有想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我！」
相互溝通是維繫同事、朋友之間關係與情誼的一個關鍵要素；有什麼話不要憋在肚子裡，多與同事、朋友交流，也讓同事、朋友多瞭解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。

二、信任
兩隻鳥在一起生活，雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存；由於天氣乾燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把它啄死了；過了幾天，下了幾場雨後，空氣濕潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分後悔的說：「是我錯怪了雌鳥！」
同事、朋友之間要相互信任，很多團結、幸福的團隊、關係就毀於懷疑和猜忌；所以，對同事、朋友要保持信任，不要讓猜疑毀了團隊與關係。

三、慎重
兩隻烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越凶，越吵越激烈；一隻烏鴉用爪撿起一樣東西向另一隻烏鴉擲去，那東西擊中另一隻烏鴉後碎裂開來，這時，丟東西的烏鴉才發現，剛剛擲出去的東西原來是自己一隻尚未孵化完成的蛋。
遇到事情要冷靜面對，尤其是遇到問題和矛盾時，務必要保持理智，不可衝動；衝動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟，最後受損失的還是整個團隊。

四、換位
小羊請小狗吃飯，它準備了一桌鮮嫩的青草，結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了；過了幾天，小狗回請小羊吃飯，小狗想：「我不能像小羊那樣小氣，我一定要用最豐盛的宴席來招待它。」於是小狗準備了一桌上好的骨頭，結果小羊一口也吃不下去。
俗話說「己所不欲勿加於人」，可是有時候「已之所欲也勿施於人」；凡事不要把自己的想法強加給同事或朋友，遇到問題的時候多進行一下換位思考，站在對方的角度上想想，這樣，你會更好的理解你的同事與朋友的。

五、快樂
小豬開始學做蛋糕，但它做出的蛋糕總是不好吃。牠問公雞師傅，公雞想了想，問小豬做蛋糕的原料是什麼；小豬說，為了怕浪費，牠用的全是一些快要壞了的雞蛋做蛋糕。公雞對小豬說：「記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。」

「只有用好的原料才能做出好的蛋糕」，同樣的，只有用快樂的心情才能構建起幸福的團隊與關係；所以，進入團隊或辦公室之前，請把在煩惱、情緒通通拋掉，帶一張笑臉進去。如果團隊或公司所有的人都能這樣做，那麽這個團隊或公司一定是最幸福的。
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