數位職能陪跑計畫 介惠助青年跨越職涯瓶頸

【林婉婷整理報導】根據104人力銀行《2024職場學習白皮書》，AI工具應用進修比例已從14%躍升至31.9%，僅次於硬技能與語言，顯示「數位力」已是跨產業的共通能力。介惠基金會自2024年起在美商摩根大通集團支持下推動「科技女力」培力計畫，今年升級為「數位職能陪跑計畫」，攜手資展國際、緯育、聯成電腦等專業培訓機構並提供多元課程，更設立補助支持18至35歲的轉職青年減輕學習負擔，提升就業競爭力。

介惠基金會執行長施欣錦指出，職涯穩定往往是解決許多社會問題的關鍵。自1987年成立以來，介惠持續關注弱勢處境與就業困境，近年發現在數位轉型浪潮下，許多青年雖具熱情，卻因經濟壓力、自學卡關或缺乏方向而陷入轉職難題，影響生活安定。為此，介惠推出「數位職能陪跑計畫」，全力支持有志投入數位領域的婦女與青年消滅轉職障礙。

「最大的障礙，不在學技術，而在於足夠的信心、平衡與心理支持。」施執行長強調，陪跑計畫以「陪伴」為核心，串連課前需求探索、學習歷程輔導，以及結業後的履歷健檢與面試追蹤，讓參與者在轉職過程中不孤單，並重新掌握選擇權。事實上，自去年計畫開展以來，結業學員全數順利就業，展現「陪跑」的有效性。

原從事設計工作的小琳（化名），過去在自學程式語言遭遇挫折，參與計畫後逐步建立技術基礎，最終成為全端工程師。而原本從事製造業的小米（化名），在同儕互助與介惠持續關懷下，找到學習節奏並成功轉職成為軟體工程師。她們都肯定有了支持，讓人不會輕易放棄，增加求職信心，也看見未來更多可能。

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