尋找職場的召命──如何牧養職青？

練柏朗

(2013年10月07日)

本新聞提供者: Christian Times 時代論壇 成立三十週年的中大崇基學院神學院教牧事工部在九月十七至十八日於香港五旬節聖潔會永光堂舉行「第七屆牧養研討會2013──職青牧養」，探討本港職青的需要，以及教會及牧者如何適切地牧養這個群體。 　　 在會上，多位講者從多角度分析職青牧養的課題，包括從「高登」文化看牧養的啟示、如何鼓勵和裝備職青在職場中作生命見證、職青在職場中的需要等，大會又邀請了多位職青信徒跟與會者分享其經驗，嘗試讓神學生及牧者對職青有更全面的了解。 　 　　職青群體擁有多元面向，說到牧養這個群體，首先要對他們有所認識。在首天講座中，香港青年研究實踐中心副主任邵家臻就以「高登」這個網上群體作為個案分析職青的其中一個面向。他表示，高登起初是一個電腦資訊網站，談論一般電腦設備話題，但後來逐漸變成談論無聊、無厘頭話題的網站，用戶被稱為高登仔，至今在香港是一個廣大而具影響力的社群。...... 　　而突破機構事工研究及發展部經理陳競存在回應時指出，邵家臻透過高登文化反映出香港青年現在所面對之處境，而他對此有三點分享，第一，社會流動性低及弱勢政府治港，普遍青年的無力感強；二、網上改圖改歌的文化正正反映年輕人透過這些容易的方法來發泄對現實生活中的不滿；三、在這個是非模糊化的社會，青年們對權威和政府官員有很多不信任與質疑。面對上述情況，陳競存有三個建議...... 　　在第二天的崇基學院神學院週年研討會中，中國神學研究院神學科助理教授李適清博士表示，基督徒與非基督徒都希望在職場努力工作，及與上司打好關係，但信徒唯一不同之處就是有上主的同在...... 　 　　對於職場信徒整體需要方面，另一講員中國基督教播道會港福堂林誠信牧師提出了五點：第一，重尋工作之意義......第二，重燃工作之動力......第三，重踐工作之使命......第四，重建工作的神學......第五，重拾工作之目的.....

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