善用領導管理 台中旌旗教會健康成長 記者蔡惠玲台中─北京報導 (2010年08月31日)
近年來，台灣有愈來愈多教會牧者談論領導力與管理，並期望藉用企業經營模式，讓教會發展更加順暢。有管理專才與多年實務經驗的台中旌旗教會同工陳建宏（Vincent）表示，許多領導力或是企業管理的觀念其實來自聖經，聖經在創世記中記載亞當要負責管理萬物，就是表明神對這個世界定律有管理的原則，上帝對於人的心意是成為好管家。
教會是否應該引進「屬世」的領導和管理概念，一直有不同的看法。陳建宏說，領導力或企業管理原則都是中性的，就如同「錢」是中性的，有些人認為領導管理是世俗的，所以教會不去使用，可是我們可以想想看，當教會需要蓋房子的時候要找建築師設計藍圖，教會不會認為建築設計是世俗的不去使用，領導管理用於教會也是如此。
領導概念出自聖經
陳建宏表示，不管教會或企業團隊中，異象清楚最為重要，領導團隊中的每一位核心的同工是否具有相同的異象，將會直接影響整個組織的發展。
他以旌旗教會的組織領導管理為例，是在許多年的磨合中慢慢找到合適的方式，蕭祥修牧師領受的異象是建立健康的教會，看到成千上萬的百姓歸主，旌旗教會有幾個核心領導同工同樣領受這樣的異象，所以他們訂出長中短期計畫。
領導團隊每一季或是半年聚集兩天一夜的旅行，一起在戶外舒適的場地，共同快樂地為主勾勒夢想及向主禱告。大家一起討論，未來想為主做什麼事，如何進如外展事工、如何進行培訓門徒…共同快樂的為主夢想。同時回顧過去半年的服事狀況，檢視修正是否符合既定的目標。
陳建宏說，要建立健康的教會，不僅要讓領導團隊知道方向與目標，也要讓信徒會友知道教會要往哪裡去。所以旌旗教會的弟兄姊妹受洗後，首先要上EI生命更新營課程。在更新營中，牧者帶領弟兄姊妹經歷神，清理過去生命傷痛，同時清楚教會異象目標，接下來繼續E2等跑壘課程，讓弟兄姊妹接受裝備課程，成為一個健康可以領人歸主的信徒。
內在特質重於外在表現
至於領導者是否必須具備某些特質，才能勝任領導的工作？陳建宏表示，許多人都問過他這個問題，其實回歸到聖經觀點，上帝揀選摩西或是大衛時，在人看來可能都不是理想的領導人。摩西自稱他是拙口笨舌的人，上帝透過撒母耳揀選時大衛時，撒母耳已經看過大衛之前幾位高大俊美的哥哥們，上帝向撒母耳提醒才選擇了大衛。所以上帝選擇人不是看外表而是看內心，一個人的品格及內在核心特質，遠比一些外在的特質重要。
陳建宏強調，領導力並非與身俱來，有些必須領導特質需要經過時間培養訓練或是發現，這也是為什麼有些企業願意花時間栽培一個人的原因。以王永慶或是許文龍而言，他們都是企業界的領導者，但是一個是非常嚴格律己的人，一個是在藝術方面很有天分的人，但是他們有共同的特點就是幫助人成功，所以內在特質比外在特點來得重要。教會更是一個幫助人的地方，所以教會的領導人必須願意花時間培養弟兄姊妹成為一個領導者。
那麼，每個人是否可以成為領導者？陳建宏表示，聖經教導鼓勵我們，每個人能夠從上帝領受找到祂對個人生命的命定，可以發揮生命中的潛能。只要願意被神使用，每個人在自己的崗位，不論職位高低就可以成為具有影響力的人，將自己的潛能完全發揮出來。
（圖為台中旌旗教會領導團隊清楚領受上帝對教會的異象，為主夢想並且擅用領導管理，建立健康的教會。蔡惠玲╱攝影）2010.08.28
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