權勢性暴力陰影難解 麥當勞案揭制度漏洞

【邱國榮綜合報導】麥當勞主管性侵員工案近日引發社會廣泛關注，不僅暴露職場性暴力事件的嚴重性，也突顯企業在防治性騷擾和處理機制上的重大缺失。1月2日，被害人家屬聯合暖暖Sunshine協會、公民監督國會聯盟（公督盟）、公益律師團及多個性別平等倡議團體召開記者會，呼籲立法院與勞動部儘速修訂《性別平等工作法》，完備相關法規，並鼓勵社會大眾加入支持性暴力倖存者的行列。

協會呼籲：企業應公開性騷擾處理流程

暖暖Sunshine協會執行長湯淨表示，性平三法雖在2023年修訂，但其精神未能有效落實於企業中，導致性暴力案件層出不窮。她主張大型企業應公開性騷擾處理流程與防治教育訓練，並強化對受害者的保護，避免悲劇重演。湯淨強調，勞動部應將性騷擾案件後續追蹤及企業協助措施納入核備範圍，並邀請第三方專家審核案件處理流程，以確保公正與專業。

根據勞動部2023年調查，台灣推估有34.3萬名員工曾遭性騷擾，但超過半數未提出申訴，顯示現行制度未能有效保護受害者。台北市勞動局已因麥當勞未提供受害者支持服務及糾正措施，處以100萬元罰鍰，並呼籲企業應強化性平教育與防治措施。

暖暖Sunshine協會及公督盟提出四項訴求，包括：修訂《性別工作平等法》以明確規範雇主責任；透明化性騷擾處理與防治教育流程；鼓勵社會大眾參與支持倖存者行動；提供遭權勢性暴力者義務諮詢服務。

公督盟：立院立法不足

公督盟法案小組蔡尚謙律師指出，性暴力犯罪對受害者造成的傷害遠超一般犯罪，他呼籲職場性暴力倖存者勇敢站出來。蔡尚謙強調，公益律師團將提供全面協助，期望讓受害者免於恐懼，安心工作。

公督盟政策部主任陳利益指出，立法院在職場性暴力防治立法上存在諸多不足。他批評立法院長期充斥補助性質的「肉桶立法」和過度強調重刑化的粗糙立法，忽視事前的預防措施與申訴救濟管道建設。

陳利益強調，2023年因社會上多起 #MeToo 案件，才迫使立法院在睽違15年後進行性別工作平等相關法規的全文修正，然而，部分立委仍僅關注事後懲處，缺乏對制度性預防的重視。針對現行制度缺失，他表示，1月2日立法院社福衛環委員會已邀請勞動部、教育部及衛福部針對友善職場建構進行專案報告。他呼籲立法院朝野放下政黨分歧，致力提升立法品質，完善性別平等政策，讓職場性暴力倖存者能在法律保障與制度支持下，安心工作並獲得救濟。

倡議人士：性平應成企業核心

台灣性產業勞動者權益推動協會常務理事王彥涵等倡議人士呼籲，立法院與主管機關應落實修法，強化職場性平教育與防治機制，從源頭預防性暴力發生。王彥涵認為，性別平等應成為企業文化的核心價值，期望社會能攜手改善職場環境，杜絕性暴力。