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問題: 為主而做的僕人心態VS劃定界線

1.聖經教導,對待我們的主人(老闆),要像是為主而做。
2.但有些老闆很苛刻,例如,要我們六、日出來加班,又不給錢(我們是周休二日的公司)。平常也要延長工時上班。是否我們應該適時設定界線,不讓老闆于取于求?

如何平衡這兩者:『僕人心態』、『劃定界線』

問題類別: 基督教教義


發問者: River
發問日期: 2012/06/01
目前狀態: 已有人解答
最後回答日期 2012/06/02
本篇資料庫ID 5387
本題關鍵字: 主人  尊重  聖經  僕人  認同  教導 

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"為主而做"是打從心底認同、尊重、為工作和公司著想,
盡心盡力而為。那是一種心態帶出的態度和行為,當以
這樣的工作心態去做事時,我們便能無愧於心。

另一方面,勞資關係有法律規範,多數公司也有公司規
章、員工的福利制度、職務說明等等。按這些規範來期
待公司能保障自己權益,不接受剝削,並沒有違背順服
的原則。

不過,有些事情是工作倫理,那把尺在自己的心裡。

像是責任制的工作,偶爾不按時間下班、配合緊急時效
趕工,這是可能會發生的,我們要考量,我們在這家公
司有沒有擁有與公司在同一條船上的心態? 樂意把工作
做到最好,偶爾多付代價也願意? 還是我們只願意單純
地按時工作領薪水? 不是特別在意工作的成效和公司的
立場?

在工作上有優異表現的人,多半是熱愛工作的人,把自
己當成老闆,不用被要求和督促就會把工作做到最好。
但也有的人,比較希望工作不要影響到家庭和生活,即
使如此,當我們希望雇主站在我們立場考量時,我們也
還是要站在雇主和公司立場著想,這就是"像是為主而作
的"意義,我們內心可以省察那個界限--我們有無為公司
和工作著想?

我們如果知道自己敬業精神和責任感沒有問題,但是公
司作法真的不合理、不合法規、剝削勞工,那麼我們可
以去反應爭取,或是考慮換工作,順服不適用在不合法、
不合真理的事情上,這並沒有什麼不對。



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發表人: Blue Sky
回答日期 : 2012/06/02

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