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教會肢體中的人力資源整合

	分享人:	小柯
	分享日期:	2009/06/03
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在教會肢體中其實每位肢體都有自己的才華與能力。但我們在教會中很少看到這些人力資源能被好好的整合起來被主所用。
當世界正在推行所謂的人力資源整合計劃時，教會卻還在看著牧師傳道一腳踢的場面不時發生。我體會到會友看傳道人如工人，會友如老闆。另一方面是傳道人看自己是一手建立的教會，就看教會如己出。這兩方面都是不當之觀念。
在教會如今的情況下，一人獨大與眾人是老闆，都是將教會推向一個必死之途。
而教會內的每一個人都要有責任，看自己為有用、並用心的去與會內的人合作。另一方面帶領的同工要將每一位會友的才華或能力或是事業等資源整合起來。作為相互配合協調的關係，使教會中的工作不此是在會堂內進行，更是在會堂之外有影響力。
或許我們還是很不了解這一方面的工作方式，但會友在工作中早就有一些人正在工作上接受這一方面的訓練。傳道同工可讓這方面了解的會友來諮詢了解。同時也要在教會內每個會友的資歷上有深入的調查與檔案的建立。
在會友的工作才能與事業上也要建立相關的資料檔案。這樣在教會尋要有相關的工作上，需要相關的人力需求時，要找會外的人或公司來作，就不如讓在教會內有能力或事業體來執行。
這樣的效果一定比會外人士所能達到的結果會好的更多，同時也幫肢體一個工作機會。
教會中的肢體不乏各方面的專業人士，我們應該讓這些專業人才在教會中被好好的整合與使用在教會中的事工之中。不要讓這些能殺萬萬的現代大衛流落在外面的世界之中。