低薪過勞、職業倦怠想轉職？ 先安靜安息再重拾工作熱情和呼召

【記者梁敬彥/台北報導】底發布的《2024員工C.E.O調查報告》，薪酬仍居上班族轉職的主要考量，但值得注意的是，上班族因為主管領導風格和同事相處等「人際價值」，產生「驛動的心」的比率上升6.6﹪，達到63.7﹪。1111人力銀行今年2月發布的調查也顯示，除了追求更好的薪資之外，出現「職業倦怠」，也躍升轉職主因之一。

這反映上班族，特別是年輕的Z世代，對工作的價值觀，出現「不是吃不了苦，而是這苦要吃得值得」，和「願意為工作負責任，卻不表示欣然接受傳統的管理模式或思維框架」的轉變。教會如何幫助職場信徒，在倦怠感中找到工作的意義？信仰如何影響職場心態，提供突破和提供出路？如何在現實環境和條件下，不失去對工作的熱情、重拾呼召？