機構女同工投訴職場遇性騷擾被冷待 信仰論述或成受害者枷鎖

一名曾在某基督教機構工作的女信徒，被男同工性騷擾，事後機構為事件成立獨立調查小組，結果以被投訴人「不懂男女界線問題」作結，女事主反被上司指「破壞公司氣氛」，要求哄回男同工，遭受二次傷害。香港基督教協進會執行幹事曹曉彤提醒，「愛和寬恕」的教導或成受害人枷鎖，認為教會首要承認問題存在。

約6年前，J小姐（化名）遭機構的男同工言語性騷擾，又不時被投以猥瑣目光，對方又作出狀似不經意的身體接觸。持續個多月後，她向任職機構舉報。機構其後成立了獨立調查小組，卻得到令她失望的結果。雖然男同工道歉，卻表示：「我真係唔知我幾時做過呢啲嘢，我唔知原來傷害咗你。」而上司以事件「破壞公司氣氛」為由，要求J小姐在男同工生日當天購買蛋糕哄他開心。

事件令她對基督信仰感到質疑，因機構標榜「基督的愛」，但過程中她卻感受不到愛與包容，甚至質疑信仰所說的公義在哪裡。及後，因男同工持續的性騷擾行為，J小姐選擇離職。後來，她更加入風雨蘭轄下的「SH.E性騷擾倡議小組」，盼望用自身經歷鼓勵其他受害人勇敢發聲，「只要你願意嘗試說出來，許多人都願意陪你走這段路、支援你。」

曹曉彤認為，教會有關「愛和寬恕」的教導本意是好，但卻可能成為受害者的枷鎖，如「神要求我要原諒佢」、「神會審判」：「受害人會想：究竟她相信的主，是否這樣理解事件？抑或是人以信仰論述，達成他們想達到的結果？」要減少職場性騷擾事件，曹曉彤認為教會首要承認性暴力問題的存在，並要意識到認真處理性暴力問題的重要性。而機構亦須制訂防治性騷擾政策，並擺放在「當眼處」，列明在公司網站和員工手冊上，讓員工可以隨時隨地翻閱。