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三年疫情顛覆舊有模式 裝備領袖迎接新創思維

2022台灣領袖高峰會擴大舉辦四十場

2022年11月16日

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2022年進入後疫情時代,世界各國包括台灣,生活逐步回歸正軌。因此,今年台灣全球領袖高峰會(Global Leadership Summit)恢復實體聚會,於11月11-12日在台北新店行道會美河堂舉行,共有950人參加。標竿教育基金會執行長夏昊霝牧師表示,這是今年唯一一場官方舉辦的場次,未來則有將近四十場夥伴場次,其中三十場開放給全台領袖參加,擴大舉辦,也擴大影響力。



昊霝牧師指出:「我們相信夥伴教會更了解自己的需求,因此今年改由基金會提供課程材料,由他們自行挑選合適的課程與上課天數。比起以往,今年的場次與選擇更多,相信也更會有彈性,更有效率!」(更多全台夥伴教會場次詳情請見:https://www.leaderfocus.org.tw/index.html#joinUS)

「不管您來自何種文化、種族、語言、宗教、教派或職業,我們深信這個聚會能裝備、激勵、強化您,使您發揮最大的影響力,完成上帝所呼召您去完成的使命。歡迎所有渴望增長領導力、提升影響力的各界領袖踴躍報名,與全球40萬5千名領袖,共享這個專屬領袖的心靈盛筵。」

舊有制度瓦解 創新力是重建關鍵

三年疫情已顛覆許多教會與職場的舊有運作模式。面對這些嶄新的日常,得靠領袖們發揮新思維,聚焦使命,帶領團隊勇敢改變,才能不斷蛻變成長。昊霝牧師說:「對抗疫情就是一場作戰,如今戰役落幕了,如何在斷垣殘壁中重建,是今年高峰會的主題。」他指出,第一天的課程著重在模塑領袖的思維,第二天則聚焦於領導的實用技巧。兩天共有12堂課,另外還有許多精彩短片與《更大的異象》4個精彩見證。



而以往在每堂課程結束後,都由夏忠堅牧師與夏昊霝牧師父子,聯袂擔任促進員,協助與會者梳理思想脈絡,一起分享感動。今年則增加在廣告界享有「提案奇葩」美譽,也是創略廣告總經理黃志靖;以及被稱為「未來設計師」,也是逢甲大學公共事務與社會創新研究所特聘教授侯勝宗。希望提供學員們更豐富與多元的角度。



非『它』不可的領導 最重要的是善待他人

第一天,首先由高峰會代言人,也是生命教會的主任牧師克雷・葛羅雪(Craig Groeschel)主講《「非『它』不可的領導」》。他指出,舉凡有魅力的領袖,都有種難以言喻又極端矛盾的特質,可稱之為『它』。例如:對使命有自信,但又對人謙卑;做事積極,卻又注重身心健康;目標專一,卻又懂得變通等。葛羅雪說:「成功的領袖,就是能掌握這樣的矛盾,藉此讓領導力爆炸性成長,這種調和力就是領袖們需要的『它』!」

迪士尼前執行長巴布・艾格(Bob Iger)主講《我生命中的一段歷險》,分享他如何將迪士尼從谷底推升,收購漫威、皮克斯與盧卡斯影業,讓迪士尼重返娛樂龍頭的秘訣,其中最重要的領導原則就是「善待他人」。另外他也特別分享,在宣布收購皮克斯前30分鐘,他如何面對賈伯斯胰臟癌復發的震撼。

驅動成長心態 解鎖新創思維

社會心理學家海蒂・格蘭特 (Heidi Grant)主講《驅動你的成長心態》,幫助領袖釐清心態是屬於定型,還是成長型,進而如何透過改變描述字眼,並專注於進步,將「定型心態」轉換為「成長心態」。

薩哈爾・哈啥米(Sahar Hashemi)主講《解鎖新創思維》。她本為律師,後來創立了英國最大的咖啡連鎖店。她鼓勵領袖要有新創思維,這是每個人都能擁有的。只要永遠站在顧客的角度、保持好奇、嘗試各種事物、讓自己出盡洋相、不怕問笨問題,最後所得到的獎賞,就是能活出真正的自己。

釋放你的力量 成為新時代領袖

Ancestry總裁底波拉・劉(Deborah Liu)主講《釋放你的力量》。她鼓勵領袖要找出「盟友」,連結心靈導師、贊助者、團隊、親友,並要學習寬恕,將生命用在最有意義的事上,為世界帶來持久的改變。

Wheels Up航空公司首席增長官史蒂芬妮・鍾(Stephanie Chung)主講《迎接挑戰的新時代領袖》。她強調信任的重要性,而要贏得人們的信任,就要留心注意、放慢腳步、學習以不同的觀點看人!

迎接大顛覆時代 分享使世界更好的故事

第二天第一堂課由凱瑞紐霍夫(Carey Nieuwhof)以「大顛覆時代」揭開序幕。他指出,疫情、俄烏戰爭、通膨,使得領袖面臨有史以來最具挑戰性的領導危機,包括:一、舊模式已經瓦解;二、混合辦公就是辦公;三、實體服務更加個人化;四、未來不會線性發展,且更難預測;五、能創新的領袖是少數。因此,領袖必須聚焦使命,重新尋找方法。如領袖們不改變,那麼組織就會被迫改變,甚至倒下。

奧斯卡獎導演朗・霍華(Ron Howard)主講《好萊塢傳奇的領導風範》,分享如何才能說出好故事,因為誰能講出好故事,誰就能塑造文化。每個能提升我們邁向更理想的境界,促使我們彼此關心、憐憫,帶給人們希望的故事,就是能使世界更好的故事。

以愛心與同理心相待 擴展人際關係三階段

美國人資管理協會總裁小強尼・泰勒 (Johnny C. Taylor)主講《同理的領導》。他提供三種練習方式來協助領袖提升同理心,包括:1.參與討論,而非辯論;2、打從心底接受差異;三、要有善意。鼓勵領袖們要活在當下,把握人生,不留遺憾,以愛心與同理心相待。

凡妮莎・愛德華茲(Vanessa Van Edwards)主講《人脈拓展攻心術》。她指出人際關係有三種階段: 一般特徵、私人問題、自我敘事。而想與別人建立關係,就必須一步步地跨越這三個階段。她說:「我經歷的每一次失敗,都造就了我的成功。我們越多談黑暗,就會越光明。越多談光明,就會有更多光明來驅散黑暗。」

淘汰壞配樂播放新配樂 不屬世界卻贏得世界

喬恩・阿考夫(Jon Acuff)主講「想簡單,其實很簡單」。他提出,我們腦中的想法,可比做腦中的配樂,若反覆出現壞念頭,那就等於對自己重複播放恐怖氛圍的配樂,最後導致無法行動。但有三種方法可以幫助領袖前進:一、淘汰壞配樂 找出障礙並去除;二、替換新配樂;三、重複播放新配樂直到潛移默化。

北點事工創辦人安迪・史坦利(Andy Stanley)主講「不屬世界,卻贏得世界,他鼓勵領袖要活出愛,成為典範;行出公義,而非爭論公平;做該做的,而非僅盡義務;活出德行,而非僅儀式;不再執著於贏,放下對輸的恐懼,如此教會才能得勝,我們的家、全世界才能得勝。

大幅提升領袖領導力 每年充電不斷成長



台北復興堂主任牧師柳子駿,已連續多年參加台灣領袖高峰會。子駿牧師表示,克雷・葛羅雪牧師「非它不可的領導」一課,讓自己獲益良多。他說:「多年牧養經驗,讓我發現自己個性上有許多矛盾與衝突。有時候覺得自己太直接,但有時又會退縮,這些矛盾困惑我很久。感謝葛羅雪牧師的分享,讓我的疑問迎刃而解。未來在牧養教會的青年或長者,我會更注意如何掌握平衡。」子駿牧師鼓勵大家踴躍參加領袖高峰會,相信一定能大幅提升領袖的領導力、生命與靈命。

Rita來自朝顏國際股份有限公司,這是她第4次參加領袖高峰會。她表示,過去幾年除了參加台北場,也會參加其他縣市的場次。除了陪公司的夥伴參加,也讓自己多聽幾次,因為只聽一次是不夠的。她說:「我和先生透過GLS認識一位牧師,我們在去年受洗。所以現在參加GLS,心情不一樣了,感受到天父的照顧和祝福,鼓勵大家和我們一樣,每年都來參加GLS!」

江子翠行道會的黃先生也是第次4參加,他本身也是教會的小組長。黃先生說:「海蒂・格蘭特提到的定型心態與成長心態,讓我獲益良多。以前總是會不自覺地與他人比較,造成自己內心的焦慮。現在我可以用積極的角度,看自己成長的過程,也可以分享自己克服困難的過程,帶給他人激勵與成長。」



美商台灣賀寶芙公司每年都有許多員工一起參與高峰會,此次更有300多位一起參加由這場唯一官方主辦的課程。參與團隊許多年,即將升任高階主管的Vivi表示:「每年GLS的課程都能讓我獲得許多的能量,薩哈爾・哈啥米帶領的『解鎖新創思維』一課,激勵我們在工作上不斷地突破創新思維。非常推薦大家一起來參加,每年充電,不斷成長!」


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