【記者李容珍/台中報導】近年來，全球經濟環境因地緣政治、關稅政策變化，各國產業受到相當大衝擊；再加上人工智慧（AI）快速發展，許多行業的商業模式與工作樣貌也隨之產生重大變化。這些外在環境的變化，顛覆了許多既有的組織發展觀念，也迫使工作模式出現大幅轉變。

有的公司停止營業，有些組織不得不進行裁撤，或是組織必須進行變革。因而，人才崗位大幅調整、職務內容變動，新的專業或技能要求等，不少公司領導人與職場工作者，因為各種外在變動 ( Change ) 以致於進入轉換（Transition）期時，也感到相當徬徨與不安，添加個人工作壓力與內心張力。企業調研報告也發現，有更高比例的壓力勞損、情緒失控和內心徬徨，甚至出現職場的目的感和意義感也消失不見的現象。